Conduzir processos de Recrutamento e Seleção; Atuar nas rotinas e processos de RH; Desenvolver e acompanhar ações de Treinamento e Desenvolvimento; Atuar em clima, engajamento e comunicação interna; Acompanhar indicadores de RH e propor melhorias; Conduzir e implementar políticas e práticas de gestão de pessoas; Atuar junto às lideranças nas demandas relacionadas às pessoas; Identificar oportunidades e propor soluções para o desenvolvimento da área.Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas Experiência com recrutamento e seleção Conhecimento em legislação trabalhista Experiência em gestão de benefícios Conhecimento em avaliação de desempenho Certificação em Gestão de Pessoas