Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Senioridade: Analista Lugar de trabalho: Goiânia, GO Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral O(a) Analista de Recursos Humanos Generalista será responsável por atuar de forma ampla nos processos de gestão de pessoas, apoiando a estruturação, execução e melhoria contínua das práticas de Recursos Humanos da empresa. Atuará nas frentes de recrutamento e seleção, acompanhamento de colaboradores, desenvolvimento, indicadores, comunicação interna, benefícios e suporte aos gestores, garantindo organização dos processos e uma boa experiência aos colaboradores. Buscamos um(a) profissional com experiência generalista em Recursos Humanos, visão de processos, capacidade analítica e autonomia para conduzir demandas da área, contribuindo para o desenvolvimento da cultura organizacional e fortalecimento da gestão de pessoas. Requisitos e Qualificações: Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Experiência generalista em Recursos Humanos; Experiência com recrutamento e seleção de diferentes níveis; Vivência com processos de integração e acompanhamento de colaboradores; Conhecimento em treinamento e desenvolvimento; Conhecimento em indicadores de Recursos Humanos; Experiência com benefícios e suporte aos processos de Departamento Pessoal; Conhecimento intermediário em Excel; Experiência com sistemas de RH/ERP; Capacidade de estruturar controles e acompanhar processos da área. Atividades: Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até a admissão; Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e acompanhamento dos candidatos; Apoiar gestores nas demandas relacionadas à contratação e gestão de pessoas; Realizar integração de novos colaboradores; Acompanhar a jornada dos colaboradores e apoiar ações de retenção; Apoiar processos de treinamento e desenvolvimento; Elaborar e acompanhar indicadores de Recursos Humanos; Criar e atualizar controles e relatórios da área; Apoiar processos relacionados a benefícios; Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas; Apoiar ações de comunicação interna e engajamento; Contribuir para melhoria dos processos e políticas internas de Recursos Humanos; Apoiar demandas relacionadas ao Departamento Pessoal quando necessário; Manter informações dos colaboradores atualizadas nos sistemas internos.