Recrutamento e Seleção: Buscar e selecionar novos condidatos para as vagas disposinbilizadas pela empresa. Gestão de Desempenho:Ajudar na definição de metas, avaliar o desempenho e dar feedback aos funcionários. Clima Organizacional:Promover ações e pesquisas para melhorar o ambiente de trabalho e o bem-estar dos colaboradores. Departamento Pessoal:Cuidar de rotinas administrativas, como controle de ponto, férias, admissões e desligamentos, além da documentação. Análise de Dados:Elaborar relatórios e métricas sobre os processos de RH para suportar a tomada de decisões.