Sobre nós  A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. 🚀 Sobre a Oportunidade Esta vaga é para atuar como arquiteto responsável por desenhar soluções de IA e agentes (Software 3.0) que serão utilizados pelos times, sempre implementando e seguindo os padrões das nossas plataformas tecnológicas. É um papel ideal para quem gosta de resolver problemas complexos, definir direções claras e equilibrar inovação com pragmatismo, somos um time apaixonado por criar bases tecnológicas sólidas, simples e eficientes, você pode se dar muito bem se gostar de padrões bem definidos, decisões estruturais robustas e de conectar estratégia tecnológica com impacto real no negócio. Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn. Confira nossas avaliações no Glassdoor. 🔍 O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais - +6 anos em engenharia de software/arquitetura, tendo liderado desenho end-to-end de sistemas complexos. - Domínio de arquitetura distribuída (microsserviços, eventos/mensageria, APIs) e cloud (Azure/AWS/GCP) em produção. - Experiência prática com LLMs (abertos e/ou proprietários) e aplicações agentic em cenários reais. - Vivência em LLMOps/Evals (observabilidade, testes de qualidade, guardrails e fallback). - Capacidade de escrever ADRs, padronizar decisões e navegar conflitos entre áreas com argumentos técnicos. - Habilidade de explicar arquitetura para diretoria e de dizer “não” quando necessário, com alternativas. Diferenciais - Já construiu plataformas corporativas e/ou frameworks internos para acelerar times (SDKs, templates, blueprints). - Tem repertório com RAG avançado, memory, tooling/orquestração e avaliadores de qualidade (offline/online). - Consegue alternar entre POCs rápidas e arquiteturas escaláveis, mantendo pragmatismo. - Já viveu falhas/incidentes relevantes e sabe traduzir aprendizados em guardrails práticos. 🎯 Desafios e Impacto - Arquitetura de Plataforma - Ser guardião das plataformas estratégicas e da visão arquitetural de longo prazo. - Junto dos times definir padrões, referências e guardrails (APIs, integração, NFRs: segurança, observabilidade, confiabilidade, custo). - Conduzir Architecture Reviews e orientar times sem criar burocracia desnecessária. - Interfacear com lideranças dos domínios de negócio para alinhamento de estratégia e investimentos. - Projetar a arquitetura de agentes: orquestração, memory stores, ferramentas (tools), planners e control plane utilizando as plataformas da empresa. - Estruturar LLMOps ponta a ponta: seleção de modelos, RAG, fine-tuning quando necessário, evals, monitoramento, fallback e safety. - Traduzir problemas de negócio em arquiteturas agentic viáveis, com clareza de latência, custo e qualidade. - Antecipar riscos (alucinação, deriva, vazamento, compliance) e definir mitigadores mensuráveis. - Decisão, alinhamento e entrega - Conduzir trade-offs entre performance/custo, velocidade/governança e autonomia/compliance com pragmatismo. - Produzir ADRs sólidos e roadmaps arquiteturais claros, com fases, riscos e critérios de saída. - Medir impacto via métricas de plataforma e AI (adoption, confiabilidade, custo unitário, latência, qualidade/evals). ⏳ Etapas do Processo - Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. - Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. - Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. - Avaliação técnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função. - Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. - Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. - Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. - Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios:   Saúde e Bem-estar - Plano de saúde - Plano odontológico - Wellhub (Gympass) - Zenklub - Seguro de Vida - iFood Benefícios (VA e VR flexível) - Vale Transporte - New Value (clube de benefícios) - Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. - Auxílio Creche Vida Financeira - Fundos de Investimentos Exclusivos - Assessoria de Investimentos - Cartão XP Visa Infinite sem anuidade - Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. - Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.