???? Administrar e manter o Plano de Cargos e Salários, com análises de enquadramento, movimentações internas e pesquisas de mercado ???? Elaborar, revisar e manter atualizadas as descrições de cargos (Job Descriptions) ???? Conduzir os processos de Avaliação de Desempenho, consolidando resultados e apoiando gestores na definição de ações de desenvolvimento ???? Desenvolver, implementar e monitorar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) ???? Atuar em Recrutamento e Seleção: alinhamento de perfil, interface com consultorias e hunting, triagem, entrevistas e acompanhamento das contratações ???? Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de RH (recrutamento, desempenho, desenvolvimento e movimentação de pessoal) ???? Apoiar gestores na aplicação das políticas de gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e retenção de talentos ???? Participar de projetos voltados ao desenvolvimento organizacional, clima, cultura e engajamentoEnsino Superior Completo em Gestão de Pessoas, Administração, Psicologia ou áreas correlatas 1?4 Experiência em Recursos Humanos com foco generalista Ê Conhecimento sólido em Gestão de Pessoas: desenvolvimento, desempenho, clima organizacional e indicadores  Conhecimentos em rotinas básicas de Departamento Pessoal Experiência no sistema Sólides, com capacidade de apoiar implementação, parametrização e uso estratégico È Domínio do Pacote Office, com Excel em nível avançado Diferenciais: Pós-graduação ou especialização em áreas correlatas Soft skills: foco em resolução de tarefas, curiosidade intelectual, habilidades analíticas, comunicação assertiva, integridade e comprometimento