Procuramos um Encarregado de RH focado em estruturar o processo de integração (onboarding), acompanhar a jornada dos colaboradores e criar estratégias para reduzir o turnover e melhorar o clima organizacional. Principais Responsabilidades Integração (Onboarding): Estruturar, conduzir e aprimorar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo o alinhamento com a cultura, políticas e rotina da empresa. Gestão de Turnover e Retenção: Mapear e analisar os índices de rotatividade e absenteísmo, identificar causas causadoras e propor planos de ação preventivos e corretivos. Acompanhamento e Offboarding: Realizar entrevistas de desligamento, mapear pontos de melhoria no ambiente de trabalho e fazer reuniões periódicas de acompanhamento (feedback) com novos contratados durante o período de experiência. Clima e Cultura Organizacional: Aplicar e analisar pesquisas de clima, promovendo ações internas de engajamento, endomarketing e alinhamento com a liderança. Apoio às Lideranças: Auxiliar os gestores de área na mediação de conflitos, na condução de avaliações de desempenho e na gestão diária de suas equipes. Treinamento e Desenvolvimentos Internos: Identificar necessidades de capacitação e alinhar treinamentos operacionais e comportamentais.Ensino Superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia em rotinas de RH focadas em gestão de pessoas, clima e acompanhamento de indicadores. Conhecimento em indicadores de RH (especialmente turnover e absenteísmo). Boa comunicação interpessoal, empatia e capacidade de escuta ativa. Domínio do Pacote Office (Excel para análise de dados e relatórios).