Gerenciar a área de Recursos Humanos, combinando a definição de políticas e prioridades com a coordenação operacional dos processos. As frentes centrais são a atração, o desenvolvimento e a gestão do desempenho das pessoas, além da administração de pessoal e das relações trabalhistas; a atuação também abrange remuneração, benefícios, clima e desenvolvimento organizacional.Planejar e coordenar as prioridades de RH, desenvolver políticas e procedimentos e gerenciar o orçamento da área.Coordenar recrutamento e seleção, integração e desligamento de colaboradores.Liderar programas de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de competências e planos de carreira.Administrar práticas de remuneração, benefícios e reconhecimento, além de coordenar ações de clima, engajamento, comunicação interna, diversidade, inclusão, saúde e bem-estar.Supervisionar a administração de pessoal e conduzir relações trabalhistas e sindicais, acompanhando a aplicação da legislação e das normas internas.Apoiar gestores em decisões relacionadas à gestão de pessoas e à condução de equipes.Acompanhar indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais para subsidiar decisões.Graduação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de Recursos Humanos.Atuação na liderança de equipes de RH e na implementação de processos estratégicos de gestão de pessoas.Execução de processos de Departamento Pessoal.Gestão de indicadores de desempenho de pessoas.Vivência em programas de diversidade e inclusão.Conhecimento em análise de dados aplicada a RH.Aumento da retenção de colaboradores.Redução do tempo médio de contratação.Melhoria do clima organizacional medido por pesquisas internas.Desenvolvimento de planos de carreira que aumentem a produtividade.Contribuição para a cultura de feedback contínuo e melhoria de processos.