Sobre a Vaga Responsável pela execução das atividades de recrutamento e seleção de pessoal, treinamento e desenvolvimento, gestão estratégica de RH (clima organizacional, avaliação de desempenho, indicadores de recursos humanos, planejamento estratégico de RH) e ações de endomarketing e comunicação interna, auxiliando na definição dos procedimentos, visando assegurar a aplicação da política de gestão de pessoas da empresa. Principais Atribuições - Executar todas as atividades desenvolvidas pelas áreas de recrutamento e seleção, gestão do clima organizacional e desligamentos, visando a assegurar que a empresa tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais com potencial necessário à consecução dos seus objetivos. - Auxiliar na definição dos critérios e procedimentos do processo de recrutamento e seleção de pessoal, entrevista de desligamento e avaliação de desempenho, visando a assegurar a qualidade do pessoal contratado pela empresa, analisar causas de desligamentos e propor melhorias e traçar medidas para melhorar desempenho individual, respectivamente. - Captar ofertas de convênio, visando subsidiar a decisão de contratação do serviço. - Participar e promover atividades relacionadas com a satisfação interna, visando a harmonia, desenvolvimento e engajamento dos funcionários. - Revisar e divulgar os documentos do Regulamento Interno de Trabalho, Organograma, Descrição de Cargos e demais documentos pertinentes ao Recursos Humanos. - Levantar as necessidades de treinamento, através da coleta de informações junto às unidades da empresa, visando fornecer subsídios para a elaboração dos programas de treinamento. - Planejar e/ou executar programas de treinamento operacional, nos aspectos teórico e prático, incluindo formação e aperfeiçoamento de instrutores, visando atender às necessidades de cada setor da empresa. - Elaborar cronograma do programa de treinamento, controlando o efetivo por curso. - Fazer controle dos funcionários treinados, registrando os cursos realizados, para efeitos de acompanhamento e planejamento. - Redigir medidas administrativas e fazer controle dos colaboradores advertidos, para efeitos de acompanhamento e planejamento. - Realizar treinamento de integração com novos funcionários, fornecendo informações sobre normas e procedimentos, visando a sua plena integração. - Organizar ou ministrar treinamento nas lojas, visando atender às necessidades específicas de cada unidade. - Visitar as unidades da empresa para atender às necessidades relacionadas ao RH, esclarecendo eventuais dúvidas e direcionando eventuais procedimentos. - Acompanhar o quadro real com o quadro ideal de colaboradores e, quando necessário, iniciar processo de recrutamento e seleção. - Manter comunicação direta com os colaboradores, enviando novidades e novos procedimentos através do Whatsapp, e-mail e mural de avisos, ou outro meio de comunicação. - Responder cordialmente candidatos por Whatsapp e e-mail, ou outro meio de comunicação, visando engajá-los a ansiar por trabalhar na empresa. Requisitos Obrigatórios - Experiência comprovada em rotinas de Recursos Humanos, com foco em Treinamento e Desenvolvimento. - Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH. - Domínio do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint). - Excelente comunicação interpessoal e escrita. - Capacidade de organização, planejamento e proatividade. Requisitos Desejáveis(diferencial) - Graduação ou especialização em Gestão de Pessoas e Psicologia. - Experiência com sistemas de gestão de RH (Recrut.ia). - Conhecimento em ferramentas de avaliação de perfil comportamental. - Experiência em ações de endomarketing e comunicação interna. Benefícios - Ticket de Alimentação R$400 - Presença Premiada R$150 - Plano de Saúde - Plano Odontológico - Seguro de Vida - Vale transporte - Celebração de Resultado - Cursos e Treinamentos - Convênios de Desconto Diversos Jornada De Trabalho e Carga Horária Segunda à sábado, CLT, tempo integral.