No Grupo Lider acreditamos em cultivar uma cultura inclusiva e dinâmica, encorajamos a iniciativa, a criatividade e a colaboração entre os membros da equipe, valorizamos a diversidade de perspectivas, reconhecendo que ela é fundamental para o nosso sucesso. Nosso compromisso com a excelência e a inovação molda cada aspecto do nosso trabalho, e incentivamos constantemente o aprendizado contínuo e o desenvolvimento profissional. Responsabilidades e atribuições: - Auxiliar na divulgação de vagas e triagem de currículos; - Prestar suporte na realização de entrevistas e processos seletivos; - Colaborar na integração de novos colaboradores e no desenvolvimento de programas de onboarding; - Participar na elaboração e execução de programas de treinamento e desenvolvimento; - Apoiar na organização de eventos corporativos e ações de endomarketing; Prestar suporte na elaboração de relatórios e indicadores de RH; - Performar suas atividades de acordo com as normas da empresa, de segurança, de saúde, de higiene e da segurança do trabalho; - Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente empresarial; - Gerenciar processos seletivos para diferentes níveis hierárquicos e áreas da empresa; Conduzir entrevistas de seleção e avaliação de desempenho; - Participar na elaboração e revisão de políticas e procedimentos de RH; - Coordenar programas de desenvolvimento de liderança e capacitação técnica; - Realizar análises de clima organizacional e propor ações de melhoria; Atuar na gestão de benefícios, negociando com fornecedores e realizando benchmarking; - Elaborar relatórios gerenciais e apresentações para a Diretoria; - Liderar projetos estratégicos de RH, como planos de sucessão, remuneração estratégica e gestão do desempenho; - Desenvolver e implementar programas de retenção de talentos e gestão da diversidade; Conduzir processos de avaliação de competências e mapeamento de talentos; - Assessorar a alta gestão na tomada de decisões relacionadas a questões trabalhistas e de legislação de RH; - Atuar como business partner, colaborando com líderes de outras áreas para identificar e resolver desafios de gestão de pessoas; - Representar a empresa em eventos e fóruns de RH, mantendo-se atualizado sobre tendências e práticas do mercado. Requisitos e qualificações: Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas; Conhecimento básico em recrutamento e seleção, administração de pessoal e legislação trabalhista; Domínio avançado em gestão de talentos, desenvolvimento organizacional e relações trabalhistas; Expertise em gestão estratégica de pessoas e consultoria interna; Familiaridade com sistemas de gestão de RH e Pacote Office Avançado; Conhecimento avançado em sistemas de gestão de RH. Informações Adicionais: - Remuneração competitiva; - Benefícios adicionais, como vale transporte, alimentação na empresa, seguro de vida, plano de saúde, plano odontológico, gympass e previdência privada; - Oportunidade de aprendizado e desenvolvimento profissional; - Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo; - Possibilidade de crescimento dentro da empresa. ESTA VAGA TAMBÉM É DESTINADA A PESSOA COM DEFICIÊNCIA.