A WE9 é uma empresa em forte trajetória de crescimento, que atua na gestão, comercialização e desenvolvimento de shopping centers com foco em gerar valor, acelerar resultados e transformar ativos com visão estratégica e execução consistente. Nosso ponto de partida é simples: todo empreendimento tem um caminho. Nosso papel é identificá-lo com clareza e executá-lo com velocidade, inteligência e consistência. É assim que atuamos diante de diferentes contextos, desafios complexos e realidades em constante mudança. Nossa cultura combina austeridade para direcionar energia e recursos ao que realmente gera valor, agilidade para transformar estratégia em ação no tempo certo, e versatilidade para ajustar rotas, prioridades e soluções sem perder qualidade nem foco em resultado. Somos um time colaborativo, mão na massa, com alto nível de responsabilidade, senso de dono e disposição real para construir. Aprendemos rápido, enfrentamos os desafios de frente e buscamos pessoas que queiram crescer junto com a empresa e deixar sua marca. Tratamos nossa reputação como um ativo inegociável, acima de qualquer interesse circunstancial de lucro. É ela que sustenta a confiança, legitima nossas relações e preserva o valor do negócio no longo prazo. Na WE9, a gente vai lá e faz ! Principais responsabilidades - Atuar como parceiro(a) de negócio das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas. - Coordenar e executar os processos generalistas de RH, incluindo: - Recrutamento e seleção; - Treinamento e desenvolvimento; - Clima organizacional e engajamento; - Avaliação de desempenho e feedback; - Cultura, valores e práticas de pessoas. - Garantir a disseminação e fortalecimento da cultura organizacional nas unidades de negócio. - Planejar e conduzir programas de desenvolvimento de lideranças e equipes. - Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, treinamento, entre outros). - Apoiar processos de integração (onboarding) e comunicação interna. - Atuar em iniciativas de desenvolvimento organizacional e melhoria contínua. - Apoiar projetos estratégicos de Pessoas e Cultura alinhados ao crescimento do negócio. Requisitos: - Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas. - Domínio sólido de todos os subsistemas (RS, TD, Clima, Desempenho). - Experiência consolidada em Recursos Humanos, preferencialmente em posições generalistas ou de liderança. - Forte capacidade de organização, autonomia, visão estratégica e excelente comunicação. - Hands on e visão estratégica e de negócios. - Histórico de atuação em empresas de cultura ágil e processos em constante evolução será um diferencial.