Desenvolvimento e implementação de estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral; Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas; Gerenciar o cumprimento das rotinas de departamento pessoal (folha de pagamento, férias, desligamentos e ponto) bem como realizar auditorias periodicamente; Gerenciar e desenvolver políticas de remuneração variável que conduzam ao cumprimento dos objetivos da organização; Gerenciar os processos de recrutamento e seleção, garantindo o atendimento da demanda interna; Gerenciar a integração de novos colaboradores, garantindo que eles tenham amplo conhecimento das práticas e políticas de RH, procedimentos internos e normas da ISO; Gerenciar as movimentações e renovações contratuais inerentes a todos os benefícios oferecidos pela empresa, garantindo que os funcionários usufruam com o melhor custo/benefício; Gerenciar as políticas internas de cargos e salários, bem como garantir o funcionamento adequado do plano de carreira de acordo com as diretrizes da empresa; Desenvolver práticas nas relações trabalhistas, com a finalidade de evitar passivo futuro e garantir a retenção dos profissionais; Acompanhar as audiências trabalhistas como preposto, bem como elaborar junto à área jurídica defesa condizente com cada caso evitando que a empresa tenha prejuízos financeiros relativos à ganho de causa incoerente às práticas da empresa; Desenvolver empresas parceiras para captação, seleção e terceirização de profissionais, inclusive para preenchimento de cotas exigidas pelo ministério do trabalho; Gerenciar a interface das rotinas do departamento com as demais áreas, como financeiro e fiscal; Acompanhar se as rotinas como "aniversários de empresa", "aniversários de funcionário", e demais ações motivacionais individuais estão sendo cumpridas conforme política interna; Gerenciar a feira anual de benefícios, garantindo que os colaboradores valorizem todos os diferenciais fornecidos pela empresa e que tal ação gere motivação e retenção dos profissionais; além de garantir o desenvolvimento de novas parcerias; Realizar acolhimento dos profissionais com demandas psicológicas e dar o encaminhamento adequado; Desenvolver programas de treinamentos comportamentais com a finalidade de engajar os profissionais com as demandas internas a fim de alcançar os objetivos propostos pela empresa; Prestar suporte nas ausências dos demais a fim de assegurar o atendimento dos colaboradores e demandas do setor; Gerenciar à área de Segurança e Medicina do Trabalho, garantindo o cumprimento da legislação vigente; Gerenciar à recepção, limpeza e portaria, garantindo o bom funcionamento destes departamentos; Fazer devidamente o uso de EPI - calçado de segurança, óculos e protetor auricular - quando necessário seguindo os Procedimentos de Segurança COD SEG. 01; Auxiliar na organização e limpeza do setor; Seguir as orientações da Diretoria. Manter-se atualizado através de cursos, palestras, feiras etc. Domínio nas rotinas de Recursos humanos (Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Endomarketing; Cargo e Salários; Plano de Carreira) Domínio nas rotinas de Administração de pessoal (folha de pagamento, férias, rescisão, E-social e entregas anuais de encargos) Conhecimento em Legislação trabalhista e Previdenciária Domínio em Gestão de Pessoas Conhecimento do Sistema TOTVS ou sistema ERP de folha de pagamento