Sobre nosso cliente O Grupo H&M é uma empresa global composta por marcas de moda e empreendimentos fortes. Nosso objetivo é provar que não há compromisso entre design excepcional, preços acessíveis e soluções sustentáveis. Queremos libertar a moda para muitos, e nossos clientes estão no centro de cada decisão que tomamos. Somos formados por milhares de colegas apaixonados e talentosos, unidos por uma cultura e valores compartilhados. Juntos, queremos usar nosso poder, escala e conhecimento para impulsionar a indústria da moda em direção a um futuro mais inclusivo e sustentável. Descrição da vaga - Liderar a agenda de Remuneração e Benefícios no Brasil, garantindo práticas competitivas, alinhadas à estratégia global e à legislação local. - Atuar como referência em Total Rewards, conduzindo os processos de remuneração fixa, variável e benefícios, incluindo revisão de cargos e salários, estruturas, incentivos e ciclos anuais de recompensas (revisão salarial, orçamento e pesquisas de mercado). - Ser parceiro(a) estratégico(a) de RH, Finanças e lideranças, apoiando decisões sobre pessoas, custos e sustentabilidade do negócio, com interação direta com CEO, CFO e stakeholders globais. - Analisar competitividade de mercado e indicadores (dados internos, pesquisas e ferramentas analíticas), gerir consultorias especializadas e garantir governança, compliance e comunicação clara das políticas de remuneração. - Contribuir para a construção e melhoria contínua de processos, práticas, indicadores e relatórios de Total Rewards no país. Perfil desejável Requisitos Técnicos: - Inglês fluente para interação com stakeholders globais. - Graduação em Recursos Humanos, Finanças, Administração ou áreas correlatas. - Experiência sólida em Total Rewards, com atuação em remuneração fixa, variável e benefícios. - Vivência em revisão de cargos e estruturas salariais. - Experiência em ambientes de crescimento acelerado e contextos de estruturação. - Forte capacidade analítica aliada à visão estratégica de negócio. - Experiência prévia em varejo será considerada um diferencial relevante. Requisitos Comportamentais: - Atuação hands-on, com autonomia e senso de dono. - Capacidade de construir e estruturar processos e políticas. - Comunicação executiva forte, com influência junto à liderança sênior. - Perfil estratégico e orientado a dados, com visão de negócio. O que está sendo ofertado Posição CLT, com remuneração compatível ao mercado. Modelo de trabalho hibrido- 4x1 região do Morumbi.Benefícios: - Vale-Refeição (VR): R$ 600,00. - Assistência Médica e Odontológica: SulAmérica, com coparticipação, estendida aos dependentes. - Vale-Transporte (VT) ou Auxílio Mobilidade, ou ainda estacionamento parcialmente subsidiado pela empresa. - Wellhub. - 25% de desconto na compra de produtos H&M.