Sobre nosso cliente Indústria Multinacional. Descrição da vaga - Responsável pela condução dos processos de Talent & Organizational Development (TOD), incluindo gestão de talentos, planejamento sucessório, mapeamento de potencial e desenvolvimento organizacional. - Liderança e implementação de programas de desenvolvimento de lideranças, avaliações de desempenho, calibração de talentos e planos de desenvolvimento individual (PDI). - Atuação como parceiro estratégico do negócio, assessorando lideranças na gestão de pessoas, identificação e desenvolvimento de talentos, retenção e planejamento de sucessão. - Implementação e desdobramento local de iniciativas globais de RH, garantindo alinhamento entre as estratégias corporativas e as necessidades da operação. - Desenvolvimento e acompanhamento de projetos voltados ao fortalecimento da cultura organizacional, engajamento, desenvolvimento de competências e efetividade organizacional. - Utilização de indicadores e métricas de RH para monitorar resultados, apoiar a tomada de decisão e avaliar a efetividade dos programas implementados. - Gestão de fornecedores e parceiros externos relacionados a iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional. - Suporte e utilização de sistemas de RH, incluindo SAP e SuccessFactors. Perfil desejável Soft Skills - Forte capacidade consultiva - posicionamento, influencia e construção de argumentos consistentes. - Sólido relacionamento com a operação/planta, atuando como parceiro do negócio e gerando credibilidade junto às lideranças. - Perfil "do it yourself": proativo, com senso de dono, alta autonomia e capacidade de executar sem depender de direcionamento constante. - Hands-on na execução, mas com capacidade de atuar estrategicamente, conectando as demandas do negócio à agenda de pessoas. - Confortável em ambientes de alta performance, orientados por dados (data-driven) e métricas. Experiência - Vivência anterior como HR Business Partner é altamente desejável. - Experiência generalista em RH, com ênfase em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO/TOD), será considerada um diferencial. - Atuação com gestão de fornecedores e parceiros externos. - Experiência com SAP e SuccessFactors é desejavel. Idiomas - Inglês avançado/fluente é mandatório. - Espanhol é considerado um diferencial. O que está sendo ofertado CLT 100% Presencial Existe potencial para ampliação do escopo, incluindo suporte às operações de país LatAm.