Sobre nosso cliente Nosso cliente é uma multinacional em expansão, com operações relevantes no Brasil e forte interação com stakeholders regionais e globais. Descrição da vaga Principais Responsabilidades - Liderar a estratégia e a operação de Recursos Humanos no Brasil, atuando como parceiro(a) da liderança local e regional. - Apoiar a implementação de iniciativas de transformação organizacional, gestão de mudanças e evolução da estrutura de pessoas. - Conduzir todos os subsistemas de RH. - Liderar as relações trabalhistas e sindicais, atuando em negociações coletivas, gestão de conflitos e temas de legislação trabalhista. - Garantir conformidade com a legislação brasileira e boas práticas de governança relacionadas à gestão de pessoas. - Utilizar indicadores e análises de RH para suportar decisões estratégicas e aprimorar a eficiência organizacional. - Assessorar líderes na tomada de decisões relacionadas a estrutura organizacional, gestão de equipes, performance e desenvolvimento de talentos. - Desenvolver e fortalecer a cultura organizacional, promovendo um ambiente de alta performance, segurança, inclusão e engajamento. - Atuar de forma matricial junto a stakeholders locais, regionais e globais, assegurando alinhamento às diretrizes corporativas. Perfil desejável - Formado(a) em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas - Experiência consolidada em posições de liderança de RH, atuando como HR Business Partner ou HR Manager em ambientes industriais, operacionais ou de serviços complexos. - Vivência generalista e estratégica em todos os subsistemas de Recursos Humanos, com capacidade de traduzir demandas do negócio em iniciativas de gestão de pessoas. - Sólido conhecimento da legislação trabalhista brasileira, relações sindicais e negociações coletivas. - Experiência apoiando operações com população operacional significativa e desafios relacionados a engajamento, produtividade e retenção. - Histórico de atuação em contextos de transformação organizacional, gestão de mudanças, desenvolvimento organizacional e planejamento de força de trabalho. - Capacidade de influenciar e desenvolver lideranças, atuando como parceiro estratégico na tomada de decisões de negócio. - Perfil analítico, orientado por dados e indicadores, com forte capacidade de resolução de problemas e gestão de prioridades. - Vivência em estruturas matriciais, com interação frequente com stakeholders locais, regionais e globais. - Inglês avançado/fluente é mandatório. - Disponibilidade para viagens nacionais. O que está sendo ofertado Pacote de remuneração e benefícios competitivo e alinhado às práticas de mercado.