Atividades de Recrutamento e Seleção (R&S): Realizar a divulgação de vagas. Analisar perfis e currículos conforme os requisitos técnicos e comportamentais exigidos pelas lideranças. Conduzir entrevistas de alinhamento e por competências, avaliando fit cultural e aderência técnica. Coordenar e aplicar testes necessários para cada cargo. Manter o pipeline de candidatos atualizado e organizado em sistemas ou planilhas para futuras demandas. Conduzir propostas de trabalho, organizar a documentação pré-admissional e dar suporte no fechamento da contratação. Atividades de Departamento Pessoal (DP): Processo de admissões e demissões. Controle de ponto e folha de pagamento. Administrar a concessão, inclusão, exclusão e suporte contínuo aos benefícios oferecidos pela empresa. Controlar o vencimento e a programação de férias dos colaboradores, além de organizar e zelar por toda a documentação trabalhista. Supervisionar e revisar rotinas de controle de Equipamentos de Proteção Individual, identificando desgastes e solicitando substituições preventivas. Atividades de Apoio na Gestão de Pessoas: Conduzir processos de Integração (Onboarding). Apoiar na gestão de desempenho e experiência com os líderes. Mapear necessidades, organizar cronogramas e realizar o controle de eficácia e presença em treinamentos obrigatórios e de desenvolvimento.