Realizar recrutamento e seleção de talentos, desde a divulgação de vagas até a condução de entrevistas e dinâmicas de grupo. Desenvolver e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores. Conduzir avaliações de desempenho e feedback, auxiliando no plano de desenvolvimento individual. Implementar ações de clima organizacional e engajamento, visando a satisfação e retenção dos funcionários. Prestar suporte psicológico e orientação aos colaboradores, quando necessário. Atuar na gestão de conflitos e mediação de relações interpessoais. Colaborar na elaboração e revisão de políticas e procedimentos de RH. Formação superior completa em Psicologia, com CRP ativo. Experiência prévia em Psicologia Organizacional ou Recursos Humanos, preferencialmente em micro ou pequenas empresas. Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e avaliação de desempenho. Habilidade de comunicação interpessoal, empatia e escuta ativa. Capacidade de organização, proatividade e resolução de problemas. Desejável pós-graduação ou especialização em áreas relacionadas a RH ou Gestão de Pessoas.