PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: Atuar em todos os subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima e Cultura Organizacional, Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas). Realizar visitas periódicas às lojas para acompanhar a execução das práticas de RH e oferecer suporte às lideranças. Desenvolver e capacitar gestores e equipes de liderança das filiais, fortalecendo a cultura organizacional e promovendo práticas de gestão de pessoas. Auxiliar na aplicação das políticas e procedimentos internas relacionado ao departamento de RH e realizar o acompanhamento de tais práticas. Apoiar programas de integração, jornada do colaborador e projetos de desenvolvimento. Garantir conformidade com políticas, normas e procedimentos de RH, atuando como elo entre escritório e filiais. Acompanhar indicadores de RH em loja (turnover, absenteísmo, engajamento, performance). REQUISITOS DA VAGA: - Formação: Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. - Experiência: Atuação anterior em atividades generalistas de RH. - Competências comportamentais: Comunicação clara, empatia, organização, proatividade, visão analítica e foco em resultados. - Disponibilidade para viagens.