Executar processos de recrutamento e seleção para atendimento às demandas das obras. Realizar integração de novos colaboradores, apresentando normas internas, procedimentos e políticas da empresa. Apoiar os processos de admissão, transferência, férias, desligamento e demais rotinas de movimentação de pessoal. Acompanhar o período de experiência dos colaboradores, realizando feedbacks e controles. Prestar atendimento aos colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas relacionadas às rotinas de RH e Departamento Pessoal. Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, levantamento de necessidades e controle de treinamentos obrigatórios. Acompanhar indicadores de RH, como absenteísmo, turnover, headcount e horas extras, propondo ações de melhoria. Organizar e controlar documentos trabalhistas, garantindo conformidade com a legislação e normas internas. Apoiar ações de clima organizacional, comunicação interna, endomarketing e programas de engajamento. Atuar em conjunto com o SESMT nas ações relacionadas à saúde, segurança e bem-estar dos colaboradores. Acompanhar alojamentos, integração de equipes e ações voltadas à disciplina e ao cumprimento do Código de Ética e Conduta. Apoiar auditorias internas e externas, fiscalizações trabalhistas e processos de compliance. Elaborar relatórios gerenciais e prestar suporte às lideranças na gestão de pessoas. Realizar visitas aos canteiros de obras para acompanhar as demandas de RH e apoiar os gestores na administração das equipes. Requisitos obrigatórios Ensino superior completo ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência anterior na área de Recursos Humanos, preferencialmente como generalista. Vivência em recrutamento e seleção, integração de colaboradores e atendimento aos empregados e gestores. Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal. Conhecimento intermediário do Pacote Office, especialmente Excel. Boa comunicação, organização, proatividade e habilidade para trabalhar em equipe. Disponibilidade para atuação presencial na obra. Disponibilidade para viagens, quando necessário. CNH categoria B. Requisitos desejáveis Experiência no segmento da construção civil, indústria ou agronegócio. Conhecimento em sistemas ERP de RH (TOTVS será um diferencial). Experiência com indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, horas extras etc.). Vivência com treinamento e desenvolvimento, clima organizacional e endomarketing. Conhecimento em legislação sindical e relações trabalhistas. Conhecimento em Power BI ou outras ferramentas de análise de dados. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de RH ou áreas afins. Facilidade para atuar em ambiente de obra e relacionamento com equipes operacionais.