Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores. Treinamento e Desenvolvimento: Auxiliar na identificação de necessidades de treinamento e na organização de programas de capacitação. Administração de Pessoal: Apoiar nas rotinas de admissão, demissão, controle de ponto e folha de pagamento. Comunicação Interna: Colaborar na criação e disseminação de comunicados e informações relevantes para os colaboradores. Gestão de Benefícios: Administrar e acompanhar os benefícios oferecidos pela empresa. Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia em rotinas de Recursos Humanos, preferencialmente em empresas do segmento de saúde. Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de RH. Habilidade de comunicação interpessoal e escrita. Proatividade, organização e capacidade de trabalhar em equipe. Conhecimento em sistemas de gestão de RH será um diferencial.