Promover a saúde mental, o bem-estar ocupacional e a segurança psicológica no ambiente de trabalho  fomentando uma cultura de confiança mútua, assegurando que os colaboradores tenham um ambiente seguro  para reportar falhas, identificar condições inseguras e admitir erros sem medo de retaliação;Participar ativamente dos processos de recrutamento e seleção utilizando métodos e técnicas científicas  validadas pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP), tais como entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e aplicação de testes psicológicos/técnicos.Analisar os processos de transferência, promoção e movimentação de pessoal sob a ótica comportamental, motivacional e psicossocial, garantindo o alinhamento do colaborador com as exigências da nova função.Atuar estrategicamente na intersecção entre Recursos Humanos e Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SSMA), garantindo que os processos organizacionais, as movimentações de pessoal e o gerenciamento de riscos ambientais (PGR/NR-1) estejam integrados à gestão do comportamento humano e dos fatores organizacionais.Mapear elementos culturais, dinâmicas de equipes e barreiras na comunicação interna que possam impactar  diretamente a segurança operacional, o clima organizacional e a eficiência das atividades.  Gerenciar estrategicamente a identificação, avaliação e mitigação dos fatores de risco psicossociais e  organizacionais coletivos na Matriz de Riscos (PGR), propondo planos de ação integrados com a área de  SSMA.Apoiar a análise e investigação de incidentes e acidentes de trabalho sob a ótica dos fatores humanos e  organizacionais, identificando causas profundas como falhas de comunicação, sobrecarga ou barreiras culturais.Realizar processos de psicodiagnóstico e avaliações psicossociais normativas (ex: NRs de alto risco),  assegurando, por meio de métodos científicos, que os profissionais estejam técnica e emocionalmente aptos  para suas funções, mantendo o devido sigilo clínico e ético dos prontuários individuais. . Vaga Exclusiva para Pessoa com deficiência (PCD)