Sobre nosso cliente O Grupo Bradesco Seguros é um conglomerado segurador da Organização Bradesco, que tem atuação multilinha em âmbito nacional nos segmentos de Seguros, Capitalização e Previdência Complementar Aberta, atuando com empresas que detém representatividade nos respectivos segmentos: Bradesco Seguros, Bradesco Saúde, Bradesco Auto/RE, Bradesco Vida e Previdência, Bradesco Capitalização, Mediservice e Novamed. Descrição da vaga - Gestão de remuneração fixa e variável, incluindo elaboração, revisão e administração de tabelas salariais, faixas de enquadramento e estruturas de carreira. - Condução de pesquisas salariais, estudos de mercado e benchmarking para garantir competitividade e posicionamento salarial adequado. - Desenvolvimento e aplicação de metodologias de avaliação, classificação e pesagem de cargos, assegurando consistência organizacional e equidade interna. - Estruturação da arquitetura de cargos e desenho de estruturas organizacionais alinhadas à estratégia da companhia. - Criação, revisão e gestão de políticas de remuneração, governança e diretrizes relacionadas ao tema. - Desenho, implementação e acompanhamento de programas de remuneração variável, incluindo incentivos de curto e longo prazo. - Experiência na construção e gestão de programas de incentivo para áreas administrativas, especialistas, lideranças e executivos. - Vivência com ILP (Incentivos de Longo Prazo), incluindo análises, implementação e acompanhamento dos programas. - Realização de estudos de equidade salarial, análises internas e recomendações para tomada de decisão. - Desenvolvimento e monitoramento de indicadores, métricas e relatórios gerenciais relacionados à remuneração. - Atuação consultiva junto às diferentes áreas da organização, garantindo alinhamento entre estratégia de negócios e práticas de remuneração. - Participação e liderança de projetos especiais de transformação, revisão de estruturas, harmonização salarial e iniciativas de remuneração estratégica. - Visão ampla e estratégica sobre remuneração, apoiando decisões voltadas à atração, retenção, motivação e reconhecimento de talentos. Perfil desejável - Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Matemática, Estatística ou áreas correlatas; - Experiência sólida atuando em temas de Remuneração; - Pacote Office avançado; - Power BI; - Forte capacidade analítica, raciocínio lógico e senso crítico; - Relacionamento interpessoal, colaboração e trabalho em equipe. O que está sendo ofertado - Contratação CLT - Local de trabalho: ​Paulista - São Paulo/ SP - Modelo de trabalho: Híbrido (3x presencial) - Jornada de trabalho: ​Segunda à Sexta - 08:00 às 17:00 Benefícios: - Vale Transporte; - Vale Refeição; - Vale Alimentação; - Assistência médica e odontológica; - Auxílio creche ou babá para os seus filhos; - Programa Viva Bem; - Day off no dia ou no mês do seu aniversário; - Participação nos lucros da empresa; - Seguro contra acidentes pessoais; - Previdência Privada; - Descontos exclusivos em produtos da seguradora; - Cesta de serviços bancários; - Oportunidade de participação em Programas de Voluntariado Bradesco; - Cursos para apoiar o desenvolvimento pessoal e o profissional; - Incentivo à realização de cursos universitários e de idiomas com escolas parceiras; - Acesso ao clube recreativo localizado em SP e RJ; - Rede social interna com ações de engajamento e premiações especiais; - Clube de Vantagens com descontos e/ou cashback em parceiros, como: farmácias, academias, lojas e serviços.